【中豪新闻】中豪荣登2022 ALB China年度杰出雇主

时间:2022/04/21 阅读:228

 

2022年4月21日,国际权威法律媒体ALB发布了2022年度雇主获奖名单,中国大陆地区15家律所获奖。中豪凭借卓越的法律人才竞争力,优质的职业发展前景,以及良好的业界声誉,荣获2022 ALB China年度雇主,彰显了中豪在律师界的影响力,也是对我们持续推进专业化、公司化、规模化、国际化的充分认可。

 

ALB(亚洲法律杂志)是世界500强汤森路透旗下专注于前沿法律商业资讯和律所专业评级的尖端法律杂志,是全球最具影响力的法律媒体之一,旨在为客户和读者提供前沿的法律商业资讯和律所专业评级。2022 ALB China 年度雇主调查向在中国大陆地区律师事务所的雇员开放,聚焦于从职业发展前景、晋升合伙人机会、工作满意度等一系列问题,呈现当今法律市场上最具人才竞争力的律所。调查结果用于评选出中国大陆地区的十五家杰出律所雇主(包括在中国大陆地区设有办公室的国际律所)。

自1997年创立以来,中豪现已发展成为国内综合性一流律师事务所,在中国内地律师发展过程中的先锋作用为业内所共知。通过在全员授薪基础上推行公司化管理,聚集一群志同道合且更注重长期利益的优秀人才,让他们融入事务所的整体利益,并共同塑造统一价值,而实现“自我造血”功能,以代代相传的内生发展,让事务所始终保有成长的活力。通过科学规范的培养,律师可以清晰展望未来的成长路径,从中实现可预期的个人价值。在成为客户最信赖合作伙伴的同时,中豪也希望给予员工更多的人文关怀,期望成为员工最好的雇主。

中豪的每位律师都能够享受事务所统一的分层次、多元化培养机制及晋升通道,既有定期内训,也有多渠道外派培训;在每个团队中,也会有主管合伙人负责指导律师的日常业务及执业技巧。中豪统一的业务培训体系将贯穿律师的整个执业生涯,包括全所范围内对时下热点法律法规和典型案例举行统一培训,以及各专业部门还会针对专业领域内的司法动态和新知识进行集中学习。与此同时,交流论坛、跨行拓展、继续深造在职学历教育等,也都是中豪人力机制重要组成部分。新员工通过应聘筛选到入职,继而进入分层级培训,中豪内部培养体系能够帮助年轻人更快地成长。

律所需要通过更好的薪资待遇去吸引优秀人才,中豪根据不同办公室所在城市的差异和各大都市的发展程度不同,参照当地同业的一线薪资标准而制定中豪自身的薪酬体系。中豪的每个办公室都向员工提供高于所在地区绝大多数同行水平的基本工资。对律师而言,除了逐年递增的基本工资及年薪15个月以上工资外,对带进案源的律师还提供不超过案件收费30%的奖励和补助,以基本工资与奖励绩效相结合的方式,进一步提升律师工作的积极性,更好地留住人才。

历经近25年的稳健发展,中豪已成为一家提供综合性法律服务,在诸多专业领域占据领先地位的律师事务所。目前,中豪在重庆、上海、北京、成都、贵阳、香港、纽约等地设有办公室,拥有80多名合伙人、逾300名律师和专业人员,其中博士学历11%、海外名校学历23%、硕士学历78%。中豪在公司/商事、公司并购与上市、破产(重整)与清算、外商直接投资与海外投资、银行与金融、知识产权等领域在业内享有领先地位和优势,赢得了国内外客户的广泛赞誉与信赖。

中豪在诸多领域表现卓越,多次荣获司法部“部级文明律师事务所”、中华全国律师协会“全国优秀律师事务所”、《ALB》“亚洲最具发展潜力的30家律所”、《The Lawyer》“亚太100强律师事务所”、“中国精英律所30强”、《钱伯斯》“全球顶尖律师”,以及《商法》杂志评选的“年度卓越律所”等称号。

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